Groźba jako wada oświadczenia woli składanego przez stronę stosunku pracy

Prawo
18 kwietnia 2024 Piotr Świerżewski

Wszelkie oświadczenia woli składane w stosunkach pracy mogą być obarczone różnymi wadami. W zależności od tego, jakiego rodzaju okoliczności dotkną wyrażenie woli, może być ono bezwzględnie lub względnie nieważne.

Wady, których konsekwencją jest niewywoływanie przez oświadczenie skutków prawnych to brak świadomości i swobody oraz pozorność. Jeżeli zaś mówimy o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, podstępu lub groźby, to taka sytuacja wymaga złożenia stosownego oświadczenia drugiej stronie czynności prawnej dotkniętej wadą.

Zgodnie z art. 87 Kodeksu cywilnego, kto złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, ten może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe.

Groźba powoduje wadliwe funkcjonowanie mechanizmu woli przez pojawienie się nieprawidłowości przy powzięciu aktu woli. Oświadczenie woli złożone pod wpływem groźby jest wprawd

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Polecane artykuły

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.