08
GRU
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę - Czy wymaga aneksu do umowy?
Obowiązuje już nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W tym roku (podobnie, jak miało to miejsce w ubiegłym) wynagrodzenie jest podnoszone dwukrotnie. Tak regularne podwyżki wynagrodzenia mogą zrodzić pytanie, czy w przypadku zmiany stawki wynagrodzenia wymagany jest aneks do umowy?
Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 242 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia - 27,70 zł brutto. Co istotne, zaplanowana jest również kolejna podwyżka stawek minimalnych w trakcie roku. Od 1 lipca 2024 roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 4 300 zł brutto, zaś stawka godzinowa dla umów zlecenia - 28,10 zł brutto.
Wysokość wynagrodzenia za pracę powinna zostać określona w umowie o pracę. „Wynagrodzenie - jako istotny element każdej umowy o pracę - powinno być określone w sposób dokładny i niepozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty (wyr. SN z 3.11.1976 r., I PR 165/76, Legalis, w: J. Iwulski, Kodeks, s. 141). Podkreślmy, że dotyczy to zarówno stawek wynagrodzenia, jak i
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
