Fluktuacja pracowników – szansą czy zagrożeniem dla pracodawcy?

Co to jest fluktuacja pracowników?

Fluktuacja kadr odnosi się do częstotliwości, z jaką pracownicy zmieniają pracę lub stanowiska. Rotacja pracowników zewnętrzna i wewnętrzna to normalny i powszechny proces. Dotyczy przedsiębiorców wszystkich branż i wielkości.

Rodzaje fluktuacji

Wyróżnia się kilka rodzajów fluktuacji pracowników. Zacznijmy od tej nieuniknionej. Jak sama jej nazwa wskazuje, dotyczy sytuacji, na którą pracodawca nie ma wpływu. Jako przykład możemy podać długotrwałą chorobę samego pracownika lub członka jego najbliższej rodziny, a także śmierć zatrudnionego. Zmiana miejsca zamieszkania czy osiągnięcie wieku emerytalnego również są obiektywnymi, czyli nieuniknionymi przyczynami utraty pracownika. W wymienionych przypadkach żadne działania prewencyjne pracodawcy nie są w stanie wpłynąć na obniżenie fluktuacji.

Przeciwieństwem powyższej rotacji jest fluktuacja, której pracodawca jest w stanie zapobiec. Główną przyczyną odejść, które można zatrzymać, jest niezadowolenie pracowników. Pracownicy wskazujący przyczyny odejścia z firmy wymieniają brak perspektyw rozwojowych, zbyt niskie wynagrodzenie oraz kulturę organizacyjną firmy, która zawiodła ich oczekiwania. W takich przypadkach pracodawca ma możliwość wkroczenia i przeprowadzenia rzetelnej analizy sytuacji, po to, by wprowadzić system prewencyjny. Zapobiegać nadmiernym odejściom z pracy można przez poprawę warunków pracy, wzrost wynagrodzeń lub stworzenie środowiska przyjaznego rozwojowi.

W przedsiębiorstwach mamy do czynienia również z fluktuacją dobrowolną. Jest to nic innego, jak rezygnacja z pracy z inicjatywy osoby zatrudnionej. Zazwyczaj człowiek zwalnia się, gdy znajdzie inną, lepszą ofertę pracy u konkurencji.

Skoro jest odejście dobrowolne, to istnieje również rozstanie z firmą, za któ