Czy opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to ciężkie naruszenie obowiązków?

Trzeba jednak wiedzieć, że drobna zwłoka z zapłatą wynagrodzenia nie jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy, bowiem nie powoduje ona realnego zagrożenia ani uszczerbku dla istotnego interesu pracownika.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca, mogą rozwiązać stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Przepis art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy przyznaje pracownikowi prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Przesłanką rozwiązania stosunku pracy w tym trybie jest ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika. Chodzi o takie zachowanie pracodawcy, które stanowi naruszenie jednego z jego podstawowych obowiązków wobec pracownika i ma charakter ciężki.

Ok