Zrobię to później. Prokrastynacja w pracy

Kadry
17 kwietnia 2024 Monika Łysek

Pracodawca nie może tolerować niewywiązywania się przez pracownika z obowiązków. Zrzuca się to na karb lenistwa i złej organizacji pracy. Czasem winną okazuje się prokrastynacja. Czy pracodawca może pomóc ją przezwyciężyć?

Czym jest prokrastynacja?

Pojęcie prokrastynacji jest terminem psychologicznym. Ogólnie rzecz ujmując, oznacza zjawisko polegające na odkładaniu obowiązków w czasie. Motto tego zjawiska to powiedzenie: „robota nie zając, nie ucieknie”. Osoby, mające tendencje do robienia wszystkiego „później”, wykazują duże trudności z rozpoczynaniem czynności i prawidłową organizacją swojego czasu. Mechanizm osób zmagających się z prokrastynacją w pracy jest zazwyczaj podobny i obejmuje następujące elementy:

  1. chęć wykonania zadania,
  2. decyzja o wykonaniu danej czynności,
  3. odłożenie obowiązku na później,
  4. odzyskanie świadomości konsekwencji związanych ze zwlekaniem z wykonaniem zadania,
  5. dalsze odkładanie obowiązków na później, któremu często towarzyszy frustracja,
  6. wykonanie zleconych zadań w ostatniej chwili, połączone z odczuwaniem silnego stresu,
  7. postanowienie zmiany swojego zachowania w przyszłości,
  8. powrót do mechanizmów prokrastynacji przy najbliższ
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.