Cofnięcie wypowiedzenia zmieniającego, złożonego pracownikowi z niepełnosprawnością, a brak konsultacji ze związkami zawodowymi

Analizując kwestie związane z wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy, czyli tzw. wypowiedzeniem zmieniającym, należy odwołać się do dyspozycji art. 42 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego zastosowanie mają odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jednocześnie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, o ile pracownikowi z niepełnosprawnością zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy niepełnosprawny pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. W takim wypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia zmieniającego.

Zgoda pracownika z niepełnosprawnością na warunki pracy i płacy, zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, jest warunkiem koniecznym, aby wypowiedzenie to mogło wywołać skutki prawne, w postaci zmiany warunków pracy lub płacy. Jednakże, jeżeli niepełnosprawny pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, to uważa się, że wyraził