Jaką rolę odgrywa związek zawodowy w zakładzie pracy

Każdy związek zawodowy musi być wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego, gdzie znajdują się informacje o osobach w jego zarządzie, liczbie członków oraz ich tożsamości. Istnienie związku zawodowego w zakładzie pracy oznacza dla pracodawcy dodatkowe obowiązki.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy, u którego działają związki zawodowe należy:

• konsultowanie ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia umowy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony oraz zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy na mniej korzystne (w większości przypadków opinia związków nie ma dla pracodawcy znaczenia wiążącego i ma tylko charakter opiniotwórczy),
• zapytanie o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 Kodeksu pracy szczególnie chronionym pracownikom: kobietom w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego, społecznym inspektorom pracy czy pracownikom chronionym ze względu na ich przynależność związkową,
• uczestniczenie w rokowaniach i zawieranie porozumienia w sprawie układu zbiorowego pracy,
• współpraca z działającymi na terenie zakładu pracy związkami zawodowymi w kwestii ustalania planu wydatków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• przedłożenie związkom do zaopiniowania regulaminu wynagradzania, pracy, nagród i premiowania, a także Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• udzielanie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu bezpłatnego pracownikowi, który zostaje powołany do pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy,
• zapewnienie pomieszczenia dla zw