Rezygnacja z pracy podczas urlopu macierzyńskiego
Przepisy Kodeksu pracy w szczególny sposób chronią pracownicę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Ochrona ta sprawia, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy umowy o pracę w tym okresie.
Tak wygląda ta kwestia od strony ewentualnych działań pracodawcy. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, żeby pracownica sama się zwolniła, wypowiadając umowę lub rozwiązując ją za porozumieniem stron.
Rzeczonej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem podlegają wszystkie rodzaje umów o pracę, czyli umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony. Podobnie rzecz wygląda w przypadku urlopu macierzyńskiego. Pracodawca również nie może zwolnić pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego.
Wyjątkiem od tego jest tylko umowa na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca. Zerwanie umowy może jednak nastąpić, jeśli doszło do szczególnych okoliczności
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
