Termin zgłoszenia przez niepełnosprawnego pracownika uwag do protokołu powypadkowego

W myśl art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w razie wypadku przy pracy pracodawca musi podjąć niezbędne działania eliminujące bądź ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować stosowne środki zapobiegające podobnym wypadkom. Oprócz tego pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, o ile zdarzenie to może być uznane za wypadek przy pracy.

Zgodnie z uregulowaniami § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. nr 105, poz. 870), okoliczności oraz przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi:

• pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
• społeczny inspektor pracy.

U pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby BHP, w skład zespołu powypadkowego, w miejsce pracownika służby BHP wchodzi:

• pracodawca lub
• pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby BHP, albo
• specjalista spoza zakładu pracy.

Tymczasem u pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast społecznego inspektora pracy (jako członek zespołu), wc