Choroba pracownika – czy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego?

Zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy bez względu na rodzaj i tryb zawartej umowy. Pozwala na uniknięcie zachowania okresu wypowiedzenia, który byłby stosowany przy zwykłym rozwiązaniu umowy o pracę. Powszechnie forma ta jest kojarzona z nieprzyjemnymi okolicznościami i winą leżącą po jednej ze stron stosunku pracy, jak na przykład niedopełnienie obowiązków pracowniczych.

Zwolnienie w omawianym trybie powinno być stosowane w wyjątkowych przypadkach, dlatego Kodeks pracy wskazuje dokładnie, w jakich okolicznościach można z niego skorzystać. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę w trybie natychmiastowym z naruszeniem obowiązującego prawa, przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy albo o zapłatę należnego odszkodowania. Dotyczy to również odwrotnej sytuacji, kiedy to pracownik sam zwalnia się dyscyplinarnie wskutek zawinionego działania swojego przełożonego.

Jednak nie tylko zawinione zachowanie pracownika może przyczynić się do utraty pracy w trybie natychmiastowym. Zbyt częsta nieobecność w firmie, nawet jeśli jest obiektywnie usprawiedliwiona przez zatrudnion