22
LUT
Choroba pracownika – czy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego?
Najpoważniejszą formą zakończenia istniejącego stosunku pracy jest zwolnienie dyscyplinarne. Może ono nastąpić nie tylko z inicjatywy pracodawcy z przyczyn zawinionych przez pracownika, lecz – co nie zawsze wydaje się oczywiste – może je złożyć pracownik, gdy zawinił pracodawca.
Zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy bez względu na rodzaj i tryb zawartej umowy. Pozwala na uniknięcie zachowania okresu wypowiedzenia, który byłby stosowany przy zwykłym rozwiązaniu umowy o pracę. Powszechnie forma ta jest kojarzona z nieprzyjemnymi okolicznościami i winą leżącą po jednej ze stron stosunku pracy, jak na przykład niedopełnienie obowiązków pracowniczych.
Zwolnienie w omawianym trybie powinno być stosowane w wyjątkowych przypadkach, dlatego Kodeks pracy wskazuje dokładnie, w jakich okolicznościach można z niego
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
