Niepełnosprawność powstała już po zatrudnieniu

Zatrudnienie osoby, która ma orzeczoną niepełnosprawność, to dla pracodawcy wymierne korzyści, polegające na dofinansowaniu do wynagrodzenia. Pracodawca który:

• prowadzi zakład pracy chronionej,
• zatrudnia min 25 pracowników i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6 proc.,
• zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników,

może starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby zatrudnionej.

Trzeba jednak pamiętać, że istnieje tu wymóg istnienia tzw. efektu zachęty, który zakłada, że dofinansowanie przysługuje wtedy, gdy u danego przedsiębiorcy wzrósł poziom zatrudnienia netto, w stosunku do okresu przed zatrudnieniem pracownika z niepełnosprawno