Praca w niepełnym wymiarze a godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe to takie, które wykonywane są przez pracownika poza obowiązującymi go normami czasu pracy i dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat. W przypadku pełnego etatu wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym, pięciodniowym tygodniu pracy.

Inaczej rzecz wygląda w przypadku godzin ponadwymiarowych. Są to te, które pracownik wykonuje ponad obowiązujące go normy czasu pracy określone w umowie w przypadku zatrudnienia na niepełny etat. Przekroczenie wskazanego limitu daje pracownikowi prawo do dodatkowego wynagrodzenia.

Prawo do dodatku do wynagrodzenia, wynikającego z przekroczenia wymiaru czasu, który został wskazany w umowie, ma także osoba pracująca na niepełnym etacie. Aby ów pracownik mógł otrzymać taki dodatek, trzeba ustalić oraz zawrzeć w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar, któr