Aktywność zawodowa osób z ADHD

Kadry
09 kwietnia 2024 Monika Łysek

Osoby z zespołem nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi mogą pracować. Świadomość osób z ADHD i ich pracodawców to dobry początek do aktywizacji zawodowej tych osób.

Czym jest ADHD?

ADHD (od ang. attention deficit hyperactivity disorder) jest to zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, z brakiem koncentracji uwagi. W tzw. klasyfikacji ICD-10 ujęte jest jako zaburzenia hiperkinetyczne, czyli zalicza się je do zespołu neurorozwojowych zaburzeń psychicznych objawiający się znacznymi problemami z funkcjami wykonawczymi (np. kontrolą uwagi i kontrolą hamującą). Konsekwencją ADHD jest niewspółmierne do wieku dotkniętej nimi osoby deficyty uwagi, hiperaktywność, nadpobudliwość ruchowa lub impulsywność.

Z zawodowego punktu widzenia osoby mające ADHD nie potrafią na dłużej się skoncentrować, nie dotrzymują wyznaczonych terminów. W dodatku są impulsywne i czasem zbyt szybko podejmują decyzję. Ponadto należy wiedzieć, że osoby z nadpobudliwością psychoruchową specyficznie przeżywają emocje, przez co osoby z ADHD mogą być nie najlepiej odbierane w miejscu pracy. Dla samych osób z tym zespołem ich zachowanie i przeżywanie emocji bywa wyczerpujące i frustrujące, co powoduje trudności w wielu obszarach życia. W skrajnych przypadkach mogą współwystępować zaburzenia depresyjne czy lękowe.

Wyróżniono kilka podtypów ADHD. U mężczyzn częściej pojawiają się te związane z nadmierną impulsywnością i nadpobudliwością, natomiast u kobiet częściej diagnozuje się przewagę zaburzeń koncentracji uwagi. Nie jest to jednak regułą, co więcej, możliwe są też podtypy mieszane. Wśród najczęściej występujących objawów ADHD u dorosłych wymienić należy:

Symptomy związane z trudnością utrzymania uwagi:

  • problemy z koncentracją,
  • zapominanie o codziennych, rutynowych czynnościach,
  • gubienie przedmiotów,
  • dezorganizacja i problem z wykonywaniem kilku czynności naraz,
  • trudności w skupieniu i zebraniu myśli,
  • tzw. gonitwa myśli,
  • częste zapominanie i rozpraszanie się,
  • trudności w organizacji i planowaniu czasu,
  • skłonność do odkładania rzeczy do zrobienia na później,
  • skłonność do unikania długofalowych projektów, wymagających ciągłego wysiłku,
  • nieprzywiązywanie wagi do szczegółów.

Symptomy związane z nadpobudliwością:

  • odczuwanie wewnętrznego niepokoju,
  • potrzeba bycia w ruchu,
  • niecierpliwość,
  • problem z uważnym słuchaniem drugiej osoby, skłonność do przerywania wypowiedzi innym,
  • słowotok,
  • skłonność do niekończenia własnej wypowiedzi,
  • wahania nastrojów, wybuchowość,
  • impulsywne działanie i podejmowanie nieprzemyślanych decyzji,
  • trudności w komunikowaniu się i utrzymywaniu relacji z innymi,
  • niezdolność do odprężenia się,
  • prowokowanie sytuacji zapewniających adrenalinę i intensywne doznania.

Te wszystkie zachowania w rezultacie powodują u

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.