W jakim terminie pracodawca, który poniósł wydatki ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), które stanowią dla niego przysporzenie korzyści, powinien wystąpić o zaświadczenie o pomocy de minimis?
Wydatkowanie środków ZFRON w ramach reguły de minimis należy traktować jako szczególną formę pomocy publicznej, która ma na celu ułatwienie pracodawcy wyposażenia miejsca pracy dla osoby z niepełnosprawnością, celem poprawy warunków jej pracy.
Środki ZFRON mogą być przeznaczone na realizacje różnych inwestycji, niemniej jednak wspólnym mianownikiem dla wydatków ze środków ZFRON jest przyczynianie się do eliminacji ograniczeń zawodowych pracownika z niepełnosprawnością, wynikających z rodzaju i stopnia jego niepełnosprawności. Warto zaznaczyć, że przepis art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., wskazuje, że środki ZFRON muszą być przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej,
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.