PPK po przejęciu przedsiębiorstwa przez inny podmiot

Przejście przedsiębiorstwa powszechnie określa się jako przejęcie. Na jego mocy jeden zakład zostaje włączony w struktury prawne i organizacyjnego drugiego, najczęściej większego lub dysponującego większym kapitałem. Przejście przedsiębiorstwa może następować zarówno w drodze dobrowolnie zawartej umowy połączeniowej, jak też niejako zostać wymuszone trudną sytuacją jednej ze stron, np. utratą sporej liczby klientów, zmniejszeniem się zasobów finansowych czy też widmem upadłości.

Przejęcie zakładu pracy przez inne przedsiębiorstwo reguluje art. 23¹ Kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części