PPK po przejęciu przedsiębiorstwa przez inny podmiot

Przejście przedsiębiorstwa powszechnie określa się jako przejęcie. Na jego mocy jeden zakład zostaje włączony w struktury prawne i organizacyjnego drugiego, najczęściej większego lub dysponującego większym kapitałem. Przejście przedsiębiorstwa może następować zarówno w drodze dobrowolnie zawartej umowy połączeniowej, jak też niejako zostać wymuszone trudną sytuacją jednej ze stron, np. utratą sporej liczby klientów, zmniejszeniem się zasobów finansowych czy też widmem upadłości.

Przejęcie zakładu pracy przez inne przedsiębiorstwo reguluje art. 23¹ Kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on co do zasady z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Pracodawca z dniem