Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej a podwyższenie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej zostało uregulowane w treści art. 1481 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Na podstawie tego przepisu pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorobą bądź wypadkiem, o ile niezbędna jest natychmiastowa obecność tego pracownika.

Przedmiotowe zwolnienie przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Warto zaznaczyć, że w okresie tego zwolnienia pracownik z niepełnosprawnością zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Początkowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) twierdził, że w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi wynagrodzenie tego pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uwzględniania składników zmiennych wynagrodzenia (czyli tzw. uzupełniania).