Powrót pracownika z niepełnosprawnością (emeryta) do pracy, a badania wstępne

Pracownik z niepełnosprawnością zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w dniu 4 marca 2024 r. rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą z uwagi na przejście na emeryturę. Pracownik miał ważne badania okresowe. Następnego dnia (tj. 5 marca 2024 r.) pracodawca zawarł z tym pracownikiem nową umowę o pracę. W związku z tym pracodawca powziął wątpliwość, czy powinien wysłać tego pracownika na badania wstępne?

Pracownik z niepełnosprawnością jest zobligowany do poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowania się do wskazań lekarskich. Co więcej, ma on obowiązek poddawać się wymaganym przez przepisy prawa badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy. Wynika to wprost z treści art. 211 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.

Adekwatnie do dyspozycji art. 229 k.p., profilaktyczne badania lekarskie pracownika z niepełnosprawnością obejmują:

• badania wstępne – przeprowadzane w momencie przyjęcia pracownika do pracy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają dodatkowo pracownicy młodociani, przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na