Powrót pracownika z niepełnosprawnością (emeryta) do pracy, a badania wstępne

Pracownik z niepełnosprawnością zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w dniu 4 marca 2024 r. rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą z uwagi na przejście na emeryturę. Pracownik miał ważne badania okresowe. Następnego dnia (tj. 5 marca 2024 r.) pracodawca zawarł z tym pracownikiem nową umowę o pracę. W związku z tym pracodawca powziął wątpliwość, czy powinien wysłać tego pracownika na badania wstępne?

Pracownik z niepełnosprawnością jest zobligowany do poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowania się do wskazań lekarskich. Co więcej, ma on obowiązek poddawać się