Urlop bezpłatny a choroba pracownika

Można zatem w tym miejscu zadać istotne pytanie. Mianowicie, jak urlop bezpłatny odnosi się do ubezpieczeń ZUS i czy pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym w przypadku zwolnienia lekarskiego, ma prawo do zasiłku chorobowego?

Jak już wspomnieliśmy, urlopu bezpłatnego udziela się wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Decyzja w kwestii udzielenia urlopu należy tutaj do pracodawcy, który może odmówić jego udzielenia. Dlatego też wniosek nie ma charakteru wiążącego, ponieważ o jego uwzględnieniu lub odrzuceniu decyduje samodzielnie pracodawca, biorąc pod uwagę potrzeby prawidłowej organizacji pracy.

Czas trwania urlopu bezpłatnego, udzielanego na wniosek pracownika nie jest limitowany. Długość okresu przebywania na urlopie bezpłatnym określa sam pracownik, natomiast pracodawca zgadza się na to bądź też to odrzuca. Jeśli urlop bezpłatny byłby dłuższy niż 3 miesiące, wówczas pracownik i pracodawca mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

Okres urlopu bezpłatn