Dłuższy okres chorobowy, a rozwiązanie umowy o pracę

Prawo chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jeśli nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Przyczyny tej nieobecności mogą być różne, w tym nieobecność spowodowana chorobą. Co jednak dzieje się w sytuacji, kiedy choroba pracownika znacznie się przedłuża, utrudniając lub uniemożliwiając właściwe funkcjonowanie danego działu w firmie? Czy pracodawca zmuszony jest czekać na powrót pracownika z chorobowego?

Przypomnijmy, że Kodeks pracy zabrania wypowiedzenia umowy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Trzeba jednak wiedzieć, że długotrwała absencja w pracy, która spowodowana jest chorobą pracownika, nie gwarantuje nieograniczonej czasowo ochrony trwałości zatrudnienia. Z art. 41 Kodeksu pracy wynika, iż ochrona ma charakter czasowy i po upływie okresu, który wskazany jest w art. 53 Kodeksu pracy, praco