22
LUT
Dłuższy okres chorobowy, a rozwiązanie umowy o pracę
Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, jest do pewnego stopnia chroniony. Gdy wyczerpane zostaną okresy ochronne, pracodawca może rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia.
Prawo chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jeśli nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Przyczyny tej nieobecności mogą być różne, w tym nieobecność spowodowana chorobą. Co jednak dzieje się w sytuacji, kiedy choroba pracownika znacznie się przedłuża, utrudniając lub uniemożliwiając właściwe funkcjonowanie danego działu w firmie? Czy pracodawca zmuszony jest czekać na powrót pracownika z chorobowego
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
