Płatne zadania rekrutacyjne?

Obecnie znaczna grupa zawodów nie może istnieć bez dostępu do komputera podłączonego do internetu oraz bez mniej lub bardziej zaawansowanego technologicznie oprogramowania. Te wszystkie rozwiązania nie tylko pozwalają na wykonywanie pracy wielu branżom. Stają się też narzędziem w rekrutacji. Wielu pracodawców podczas kolejnego etapu tego procesu, decyduje się na zlecenie kandydatom wykonania praktycznego zadania. Pracodawcy w ten sposób mogą sprawdzić kompetencje przyszłego pracownika, zwłaszcza jeśli na jedno stanowisko jest więcej chętnych. I jest to jak najbardziej w porządku. Niektórym pracodawcom nie wystarcza samo Curriculum Vitae. Chcą zobaczyć pracę osoby aplikującej, mierzącej się z konkretnym zdaniem w określonym czasie. Również ten czas stanowi punkt zapalny pomiędzy osobami zlecają