Bez umowy o pracę i bez wypłaconego wynagrodzenia

Trzeba mieć na uwadze, że nawet jeśli umowa nie została zawarta w formie pisemnej nie czyni to jej bezskuteczną. Kodeks pracy nie uzależnia bowiem ważności zawartej umowy o pracę od tego czy zawarta została w formie pisemnej.

Zawarcie umowy jest uzgodnieniem przez strony istotnych elementów tejże umowy. Trzeba jednak pamiętać, że nie mając umowy o pracę zawiązanej w formie pisemnej, obie strony narażone są na ewentualne spory. Dlatego też, aby tego uniknąć istotne jest, aby umowa o pracę została sporządzona na piśmie. Co jednak może zrobić pracownik, który został zatrudniony, a umowa o pracę została pomiędzy nim a pracodawcą uzgodniona i nie zawarto jej w formie pisemnej, a po jakimś okresie pracownik został zwolniony?

Wyobraźmy sobie taką sytuację, że pracownik został zatrudniony na okres próbny bez podpisania umowy o pracę i pracował przez jeden miesiąc. Następnie został zwolniony, a pracodawca nie zdecydował się na dalsze zatrudnienie, ale i nie wypłacił mu należnego wynagrodzenia.

Poimo braku pisemnej umowy, taki pracownik ma iden