Zmiany w zasadach ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę coraz bliżej

Planowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zmiany w zasadach ustalania wysokości płacy minimalnej wiążą się z koniecznością wdrożenia przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. U. EU L 275 z 25.10.2022, s. 33-47) – dalej: dyrektywa nr 2022/2041. Dyrektywa ma być transponowana do prawa krajowego do dnia 15 listopada 2024 r. Przyjęte przepisy będą miały zastosowanie, począwszy od dnia 15 listopada 2024 r.

Celem przedmiotowej dyrektywy jest poprawa warunków pracy i życia w Unii Europejskiej w drodze ustanowienia ram dotyczących:

• adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych;
• promowania rokowań zbiorowych mających na celu ustalanie wynagrodzeń;
• zwiększenia skutecznego dostępu pracowników do praw do ochrony w postaci wynagrodzenia minimalnego w przypadkach przewidzianych w prawie krajowym lub umowach zbiorowych.

Aktualny stan prawny w zakresie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

W tym miejscu warto wspomnieć, że wynagrodzenie minimalne to ustalona przepisami prawa najniższa kwota, jaką pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi świadczącemu pracę na podstawie umowy o pracę.

Trzeba zaznaczyć, że minimalne