Zmiany w zasadach ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę coraz bliżej

Planowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zmiany w zasadach ustalania wysokości płacy minimalnej wiążą się z koniecznością wdrożenia przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. U. EU L 275 z 25.10.2022, s. 33-47) – dalej: dyrektywa nr 2022/2041. Dyrektywa ma być transponowana do prawa krajowego do dnia 15 listopada 2024 r. Przyjęte przepisy będą miały zastosowanie, począwszy od dnia 15 listopada 2024 r.

Celem przedmiotowej dyrektywy jest poprawa warunków pracy i życia w Unii Europejskiej w drodze ustanowienia ram dotyczących:

• adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych;
• promowania rokowań zbiorowych mających na celu ustalanie wynagrodzeń;
• zwiększenia skutecznego dostępu pracowników do praw do ochrony w postaci wynagrodzenia minimalnego w przypadkach przewidzianych w prawie krajowym lub umowach zbiorowych.

Aktualny stan prawny w zakresie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

W tym miejscu warto wspomnieć, że wynagrodzenie minimalne to ustalona przepisami prawa najniższa kwota, jaką pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi świadczącemu pracę na podstawie umowy o pracę.

Trzeba zaznaczyć, że minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma decydujące znaczenie dla określenia minimalnej stawki godzinowej, kwoty wolnej od zajęć, wysokości niektórych dodatków, bądź też zaliczek.

Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 2207, ze zm.), wynagrodzenie minimalne oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym podlega uzgodnieniu w ramach Rady Dialogu Społecznego, do dnia 15 lipca każdego roku kalendarzowego. Następnie Prezes Rady Ministrów obwieszcza tak ustalone wynagrodzenie minimalne do 15 września tego roku kalendarzowego w Monitorze Polskim.

Warto zaznaczyć, że odpowiednio do art. 2 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku kalendarzowego, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego:

1. propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym, łącznie z terminem zmiany tych wysokości;
2. informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;
3. informację o prognozowany