22
LUT
Zaznajomienie pracownika z niepełnosprawnością z zakresem jego obowiązków pracowniczych a Intranet
Czy pracodawca może zaznajomić pracownika z niepełnosprawnością, który rozpoczyna pracę na określonym stanowisku pracy z zakresem jego obowiązków pracowniczych za pośrednictwem Intranetu?
Adekwatnie do dyspozycji art. 94 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi zaznajomić pracownika z niepełnosprawnością, który rozpoczyna pracę, z jego obowiązkami pracowniczymi.
Warto zaznaczyć, że zaznajomienie nie zostało określone przez ustawodawcę w sp
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
