Zaznajomienie pracownika z niepełnosprawnością z zakresem jego obowiązków pracowniczych a Intranet

Adekwatnie do dyspozycji art. 94 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi zaznajomić pracownika z niepełnosprawnością, który rozpoczyna pracę, z jego obowiązkami pracowniczymi.

Warto zaznaczyć, że zaznajomienie nie zostało określone przez ustawodawcę w sposób ścisły, a żaden przepis nie narzuca odgórnie, w jakiej formie pracodawca miałby zapoznawać pracowników z zakresem ich obowiązków i podstawowymi uprawnieniami. Wobec powyższego rodzi się jednak pytanie, czy pracodawca może wypełnić wspomniany obowiązek inaczej niż na piśmie?

Pomimo braku wymogu zachowania formy pisemnej dla realizacji obowiązku zaznajamiania niepełnosprawnych pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, w interesie pracodawcy jest, aby uz