Zawarcie umowy - nawiązanie stosunku pracy i rozpoczęcie pracy

Jak możemy przeczytać w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W umowie o pracę strony umowy mogą ukształtować termin nawiązania stosunku pracy, wskazując dzień zawarcia umowy albo dzień późniejszy.

Jeśli w umowie o pracę strony postanowią, że stosunek pracy zostanie nawiązany w dniu późniejszym niż dzień zawarcia umowy, to wtedy w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia nawiązania stosunku pracy na pracodawcy i pracowniku nie ciążą w dużej części obowiązki, które określone są w art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Chodzi tutaj przede wszystkim o obowiązek wykonywania pracy i wypłatę wynagrodzenia. Natomiast niektóre obowiązki lub uprawnienia mogą być w tym czasie realizowane, jak choćby prawo każdej ze stron do rozwiązania stosunku prac