22
LUT
Zwolnienie na poszukiwanie pracy - czy trzeba udzielić?
Swoistym zabezpieczeniem dla pracownika jest okres wypowiedzenia umowy o pracę, czyli czas, w którym zachowuje jeszcze swoje uprawnienia jako strona stosunku pracy, w szczególności prawo do wynagrodzenia. W tym okresie może on otrzymać zwolnienie na poszukiwanie pracy.
Zgodnie z art. 37 § 2 Kodeksu pracy zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje w wymiarze, uzależnionym od długości okresu wypowiedzenia i wynosi odpowiednio:
- 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
- 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36 § 1.
Dni wolne na poszukiwanie pracy udzielane są wyłącznie na wniosek pracownika. W
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
