Zwolnienie na poszukiwanie pracy - czy trzeba udzielić?

Zgodnie z art. 37 § 2 Kodeksu pracy zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje w wymiarze, uzależnionym od długości okresu wypowiedzenia i wynosi odpowiednio:

• 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36 § 1.

Dni wolne na poszukiwanie pracy udzielane są wyłącznie na wniosek pracownika. W przypadku złożenia takiego wniosku pracownikowi przysługuje roszczenie o udzielenie mu zwolnienia na poszukiwanie pracy, którego może dochodzić w sądzie. Dni na poszukiwanie pracy można wykorzystać oddzielnie albo łącznie. Ze zwolnienia na poszukiwanie pracy można skorzystać tylko w okresie wypowiedzenia.

Nadmieńmy, iż o terminie wykorzystania zwolnienia decyduje pracownik, jednak powinien uzgodnić to z pracodawcą. Samowolne niestawien