Świadectwo pracy a informacje dotyczące urlopu wypoczynkowego

Wydanie świadectwa pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, wynikających z art. 97 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.

Kiedy należy wydać świadectwo pracy?

Świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi w dniu, w którym ustaje stosunek pracy, o ile pracodawca nie zamierza nawiązać z tym pracownikiem następnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

W przypadku, gdy pracodawca z przyczyn obiektywnych nie może wydać pracownikowi lub osobie upoważnionej przez pracownika świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy, powinien on w ciągu 7 dni od dnia upływu terminu na wydanie świadectwa pracy przesłać świadectwo pracy pracownikowi bądź osobie upoważnionej listem poleconym na wska