Zasady udzielania urlopu okolicznościowego pracownikowi z niepełnosprawnością

Urlop okolicznościowy jest rodzajem urlopu udzielanego z uwagi na szczególne wydarzenia dotyczące życia prywatnego pracownika. Chodzi tu np. o narodziny dziecka, ślub własny lub dziecka, śmierć kogoś bliskiego. Z urlopu okolicznościowego skorzystać może jedynie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Kiedy należy udzielić urlopu okolicznościowego?

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu okolicznościowego, jeżeli niepełnosprawny pracownik złoży stosowny wniosek o udzielenie takiego urlopu oraz przedstawi dokumentację potwierdzającą zaistnienie okoliczności, które uzasadniają przyznanie urlopu okolicznościowego (np. akt małżeństwa, urodzenia lub zgonu). W szczególnych sytuacjach pracownik może uzupełnić wymaganą dokumentację w późniejszym czasie.

Pracownik z niepełnosprawnością jest zobligowany do poinformowania pracodawcy o zamiarze skorzystania z urlopu okolicznościowego z wyprzedzeniem, poza sytuacjami nagłymi. W każdym razie pracownik z niepełnospraw