22
LUT
Uprawnienia pracownika rodzica dziecka z niepełnosprawnością
Pracownik rodzic dziecka z niepełnosprawnością może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia. Może świadczyć pracę w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.
Nadmieńmy iż takie formy zatrudnienia są jak najbardziej możliwe pod warunkiem, jeśli nie narusza to organizacji pracy.
Uprawnionym do wykonywania pracy w formie telepracy jest pracownik, który:
- jest rodzicem dziecka objętego Programem „Za życiem”,
- jest rodzicem dziecka niepełnosprawnego legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- jest rodzicem dziecka ze szczególnymi potrz
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
