22
LUT
Ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustanowienie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach obowiązującego go systemu czasu pracy. Jednocześnie przepisy prawa pracy nie przewidują informacji określającej, co taki wniosek powinien zawierać.
Pracownik ma możliwość wystąpienia do swojego pracodawcy z wnioskiem o ustanowienie w stosunku do niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Może to zrobić na podstawie art. 142 Kodeksu pracy. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Z powyższego przepisu wynika zatem, że indywidualny rozkład czasu pracy może zostać ustanowiony jedynie w ramach systemu czasu pracy, który
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
