Gdzie kończy się swoboda pracownika jako wolnego obywatela, mającego prawo manifestować w ubiorze swoją odrębność, a zaczyna reputacja i dbałość o wizerunek pracodawcy? Czy dress code zawsze jest dobrym rozwiązaniem?
Odkąd człowiek wymyślił ubranie, służyło ono nie tylko do ochrony przed zmienną aurą, ale również stanowiło część autoprezentacji. Począwszy od najstarszych cywilizacji ubiór oraz biżuteria pomagały budować pozycję w społeczeństwie. Tak było tysiące lat temu i tak jest obecnie. Idąc ulicą, mijamy różnie ubrane osoby, które w ten sposób starają się wyrazić siebie. W przestrzeni publicznej jest to zachowanie, jak najbardziej ok. Jednak czy w pracy również wszystko jest dozwolone? Czy pracownik bez żadnych ograniczeń może ubrać się do pracy tak, jak mu się podoba? Czy kodeks pracy w jakikolwiek sposób reguluje kwestię ubioru?
Dress code to zbiór zasad dotyczących ubioru na konkretne okazje i okoliczności. Dotyczy najczęściej sytuacji zawodowych. Oczywiste jest, że zasady ubioru pracownika w miejscu pracy nie dotyczą wszystkich zawodów. Dress code dotyczy szczególnie profesji, w których istotny nacisk położony jest na kontakt z klientem lub kontrahentem. Możemy to zaobserwować w bankach i niektórych instytucjach publicznych. Pracownicy stykający się bezpośrednio z osobami z zewnątrz przychodzącymi do jednostki są jej wizytówką, zatem nie dziwią pewne wym
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.