22
LUT
Zakaz dyskryminacji osób niepełnosprawnych w świetle kryteriów ESG
Kryteria ESG (environment, society, governance) zyskują na znaczeniu w globalnej gospodarce, stając się wyznacznikiem odpowiedzialnego i zrównoważonego zachowania wobec osób niepełnosprawnych w biznesie. Wśród nich coraz większą uwagę zwraca się na kwestie społeczne, w tym na przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, zwłaszcza osób niepełnosprawnych.
Polskie prawo pracy wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w każdym aspekcie stosunku pracy, począwszy od rekrutacji, przez warunki pracy, aż do możliwości awansu i rozwoju zawodowego. Jako przejawy zakazanego zachowania przedsiębiorcy wobec osoby niepełnosprawnej można uznać: odmowę zatrudnienia ze względu na niepełnosprawność, niestosowanie wobec osoby niepełnosprawnej obiektywnych kryteriów rekrutacji,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
