Zakaz dyskryminacji osób niepełnosprawnych w świetle kryteriów ESG

Polskie prawo pracy wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w każdym aspekcie stosunku pracy, począwszy od rekrutacji, przez warunki pracy, aż do możliwości awansu i rozwoju zawodowego. Jako przejawy zakazanego zachowania przedsiębiorcy wobec osoby niepełnosprawnej można uznać: odmowę zatrudnienia ze względu na niepełnosprawność, niestosowanie wobec osoby niepełnosprawnej obiektywnych kryteriów rekrutacji, utrudnianie awansu zawodowego ze względu na niepełnosprawność, zatrudnianie osoby niepełnosprawnej na niższym stanowisku niż odpowiada jej kwalifikacjom oraz dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia lub świadczeń socjalnych.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy i zapewnić osobom niepełnosprawnym równe szanse, przez promowanie kultury „włączania” i akceptacji różnorodności. Kryteria ESG dodatkowo s