Pracownicy niepełnosprawni intelektualnie

W naszym kraju niestety wciąż istnieje wyraźna tendencja do zajmowania gorszej pozycji na rynku pracy przez osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności, które mają w większości przypadków niskie kwalifikacje zawodowe. Bardzo często jest tak w przypadku osób, które są niepełnosprawne intelektualnie.

Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego intelektualnie nakłada na pracodawcę, ale również na współpracowników dodatkowe powinności. Tutaj niezwykle istotne jest przyjęcie świadomej postawy wspierającej. Nie każdy pracodawca potrafi takiemu wyzwaniu sprostać. Niesie to bowiem współpracę z osobą niepełnosprawną.

Pomijając już samą życzliwość potrzebna jest tutaj właściwa wiedza dotycząca charakteru niepełnosprawności oraz możliwości i ograniczeń z nią związanych. Poza tym, niezwykle istotne jest profesjonalne doradztwo zawodowe, aktywne pośrednictwo pracy oraz wspieranie w zatrudnieniu, a później monitorowanie przebiegu pracy zawodowej osoby niepełnosprawnej intelektualnie.

Większość osób niepełnosprawnych intelektualnie to osoby bierne zawodowo, często uczestnicy warsztatów terapii zajęciowej. Praca zawodowa w ich przypadku jest ważnym elementem, ponieważ zapobiega wykluczeniu społecznemu. Jest więc również jednocześnie terapią. Z jednej strony praca jest dla takich osób polepszeniem sytuacji bytowej, z drugiej zaś, a może przede wszystkim,