Praca zdalna może grozić śmiercią? GIP potwierdza

Specyfika rynku pracy, zwłaszcza w okresie postpandemicznym, niejednokrotnie umożliwia pracownikom świadczenie pracy w systemie pracy zdalnej lub hybrydowej. Zgodnie z art. 67(18) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), praca zdalna to praca, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Dla wielu osób praca zdalna jawi się jako rozwiązanie wielu współczesnych problemów, takich jak oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdach do biura, elastyczność godzin pracy, możliwość lepszego zbalansowania życia zawodowego ze sferą prywatną. Z drugiej strony, w takich przypadkach granice między pracą a czasem wolnym od pracy zacierają się z niepokojącą łatwością. Pracownicy zdalni nierzadko pracują dłużej, niż w przypadku pracy stacjonarnej. Powoduje to narastanie uczucia ciągłego obowiązku i chronicznego stresu, co z kolei może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika.

Poważnym zagrożeniem związanym ze świadczeniem pracy w trybie zdalnym jest także izolacja pracownika, który wykonuje obowiązki z domu. W pewnych sytuacjach brak możliwośc