Czy praca zdalna jest kobietą?

Rozwój pracy on line

Wybuch pandemii zrewolucjonizował sposób świadczenia pracy przez kobiety. Po pierwszym szoku, kiedy globalnie miliony specjalistek zrezygnowały z pracy, w zaledwie trzy lata poziom zatrudnienia kobiet na świecie powrócił do stałego poziomu. Co więcej, to właśnie one przewodzą postpandemicznej odbudowie rynku pracy. W skali światowej współczynnik aktywności zawodowej kobiet wynosi obecnie nieco ponad 50%.

Gdy minął pierwszy szok wywołany nieznanym zagrożeniem epidemiologicznym, zaczęto szukać rozwiązań, które umożliwiłyby kontynuację aktywności zawodowej. W momencie dużego zagrożenia zdrowia i życia, wywołanego epidemią, okazało się, że w znacznej części firm da się pracować zdalnie, nic nie tracąc na jakości wykonywanych zadań. Od tego momentu praca on-line zyskiwała zwolenników, zwłaszcza wśród kobiet. Potwierdza to Polski Instytut Ekonomiczny, który wyliczył, że w 2021 roku, czyli w szczycie pandemii 21 proc. pracujących kobiet wykonywało swoją pracę czasami, lub zwykle w domu. Pracodawcy również zauważyli zalety pracy zdalnej lub hybrydowej, kiedy to pracownik przychodzi do siedziby zakładu pracy dwa, trzy dni w tygodniu, a przez resztę dni pracuje w domu. Praca on-line tak szybko się przyjęła w Polsce, że w zeszłym roku regulacje jej dotyczące wpisano do kodeksu pracy.

Z badania przeprowadzonego przez EY „Praca zdalna po polsku” wynika, że polskie przedsiębiorstwa, w których wprowadzono możliwość p