Prywatne rozmowy telefoniczne w czasie pracy

Trzeba również nadmienić, że w sytuacji, gdy ograniczenie wynika z innej podstawy stanowi nieuprawnione naruszenie wolności konstytucyjnych i dóbr osobistych.

W zakresie wolności komunikowania się można uwzględnić korzystanie z telefonu komórkowego. Nie da się ukryć, że częste prowadzenie rozmów, wysyłanie wiadomości czy korzystanie z internetu w sprawach niezwiązanych z pracą w godzinach pracy wpływa na wydajność i efektywność pracownika. W dbałości o dobro zakładu pracy pracodawcy chcą ograniczyć korzystanie z telefonów i innych urządzeń w prywatnych sprawach.

Pracodawcy często wprowadzają stosowne regulacje do aktów wewnętrznych, takich jak na przykład regulamin pracy. Celem jest wypełnienie obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli orga