Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

Czym jest elastyczna organizacja pracy?

Elastyczna organizacja pracy sprowadza się do wdrożenia pracy zdalnej, systemu przerywanego bądź ruchomego czasu pracy, systemu pracy weekendowej, albo skróconego tygodnia pracy. Co więcej, elastyczna organizacja pracy może polegać na obniżeniu wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego pracownika, a nawet wdrożeniu indywidualnego rozkładu czasu pracy.

Normy czasu pracy niepełnosprawnego pracownika

W pierwszej kolejności należy podkreślić, że na mocy art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., maksymalna norma czasu pracy niepełnosprawnego pracownika z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. W przypadku podwładnych legitymujących się orzeczeniem o zaliczeniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności maksymalna norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Oprócz tego wykluczone jest zatrudnianie pracowników z niepe