Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

Czym jest elastyczna organizacja pracy?

Elastyczna organizacja pracy sprowadza się do wdrożenia pracy zdalnej, systemu przerywanego bądź ruchomego czasu pracy, systemu pracy weekendowej, albo skróconego tygodnia pracy. Co więcej, elastyczna organizacja pracy może polegać na obniżeniu wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego pracownika, a nawet wdrożeniu indywidualnego rozkładu czasu pracy.

Normy czasu pracy niepełnosprawnego pracownika

W pierwszej kolejności należy podkreślić, że na mocy art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., maksymalna norma czasu pracy niepełnosprawnego pracownika z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. W przypadku podwładnych legitymujących się orzeczeniem o zaliczeniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności maksymalna norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Oprócz tego wykluczone jest zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Obniżone normy czasu pracy niepełnosprawnego pracownika nie mogą powodować zmniejszenia wynagrodzenia za pracę tego pracownika.

Jak wynika z art. 16 u.r.o.n., powyższe zasady nie mają zastosowania w razie:

• zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością przy ochronie mienia;
• zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami, którzy na swój wniosek otrzymają zgodę lekarza prowadzącego badania profilaktyczne pracowników, lub w razie jego braku zgodę lekarza sprawującego opiekę nad tymi pracownikami, na wyłączenie w stosunku do nich przepisów art. 15 u.r.o.n. (zakres wyłączenia powinien być jednoznacznie określony w stosownym zaświadczeniu lekarza medycyny pracy).

Ruchomy czas pracy

W celu przybliżenia elastycznej organizacji pracy można się odwołać do ruchomego czasu pracy. W tym systemie rozkład czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla tego pracownika dniami pracy. Mamy wówczas do czynienia z ruchomym czasem pracy. Wprowadzeni