Termin sporządzenia planu urlopów

Plan urlopów ma na celu zaplanowanie z odpowiednim wyprzedzeniem wypoczynku pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy, biorąc pod uwagę wnioski pracowników w zakresie terminów wykorzystania dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.
Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest regulowany w treści art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., i wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Aczkolwiek pracownicy legitymujący się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.), są uprawnieni do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Jak wynika