Ochrona przedemerytalna - przeciwwskazania do pracy

Może jednak zdarzyć się taka sytuacja, że pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku, ale objęty jest ochroną przedemerytalną. Co wówczas powinien zrobić pracodawca?

Otóż istnieje możliwość, że pracodawca mógłby dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Oczywiście zakładając, że dysponuje on innym stanowiskiem pracy, które jest odpowiednim dla tego pracownika z uwagi na jego stan zdrowia oraz posiadane kwalifikacje. Może również odpowiednio przystosować inne stanowisko.

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub/i płacy to podstawowa zmiana treści stosunku pracy jednostronnym oświadczeniem pracodawcy. Jest ona konieczna w sytuacji, kiedy zmiana związana jest z warunkami pracy lub płacy lub jest niekorzystna dla pracownika.

P