22
LUT
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP wobec osób niepełnosprawnych w świetle przepisów prawa i kryteriów ESG.
Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym, jest fundamentalnym obowiązkiem każdego pracodawcy. W kontekście kryteriów ESG (environment, society, governance) rośnie znaczenie odpowiedzialnego podejścia do kwestii bezpieczeństwa i zdrowia osób niepełnosprawnych w miejscu pracy.
Główne przepisy regulujące BHP osób niepełnosprawnych w Polsce zostały zapisane w Kodeksie pracy, który zawiera ogólne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym obowiązki pracodawcy i pracowników. Ponadto kwestie te reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które określa szczegółowe wymagania dotyczące BHP, m.in. dotyczące wyposażenia stanowisk pracy, środków ochrony indywidualnej, czy szkoleń BHP. natomiast w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nałożono na pr
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
