Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP wobec osób niepełnosprawnych w świetle przepisów prawa i kryteriów ESG.

Główne przepisy regulujące BHP osób niepełnosprawnych w Polsce zostały zapisane w Kodeksie pracy, który zawiera ogólne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym obowiązki pracodawcy i pracowników. Ponadto kwestie te reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które określa szczegółowe wymagania dotyczące BHP, m.in. dotyczące wyposażenia stanowisk pracy, środków ochrony indywidualnej, czy szkoleń BHP. natomiast w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nałożono na pracodawców obowiązek dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek dokonania oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem specyficznych potrzeb osób niepełnosprawnych oraz dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Dostosowanie to może obejmować zakup odpowiedniego sprzętu, zmianę organizacji pracy, zapewnienie odpowiedniej pomocy technicznej. Oprócz tego pracodawca winien zapewnić osobom niepełnosprawnym odpowiednie środki ochrony indywidualnej, które powinny być dobrane do potrzeb każdego pracownika. Co ważne, a o czym c