Częste spóźnienia do pracy a zwolnienie dyscyplinarne niepełnosprawnego pracownika

Pracownik z niepełnosprawnością kilka razy w tygodniu spóźnia się do pracy. Spóźnienia najczęściej wynoszą ok. 15 minut, niemniej jednak zaburzają organizację pracy w danym zakładzie pracy. W związku z tym pracodawca chce dokonać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z niepełnosprawnym pracownikiem.

W zakresie podstawowych obowiązków niepełnosprawnego pracownika mieści się sumienne i staranne wykonywanie powierzonych zadań pracowniczych oraz przestrzeganie poleceń przełożonych, o ile nie są one niezgodne z obowiązującymi przepisami czy zawartą umową o pracę. Wynika to wprost z treści art. 100 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – da