Do kiedy należy wypłacić wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia?

Trzeba jednak nadmienić, że nie odnosi się to do kwestii terminu wypłaty wynagrodzenia w przypadku ustania stosunku pracy. A jak się okazuje, termin ten niejednokrotnie staje się przedmiotem sporów, jakie wynikają pomiędzy pracownikami i pracodawcami.

Element ochrony wynagrodzenia za pracę, który tutaj funkcjonuje to przyjęcie przez ustawodawcę w art 85 § 1 Kodeksu pracy zasady, iż wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeżeli wynagrodzenie płatne jest raz w miesiącu, wówczas wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, na co wskazuje art 85 § 2 Kodeksu pracy.

Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę powinien zostać ustalony w taki sposób, aby możliwe było ustalenie jego kwoty oraz wypłata. Powinno to nastąpić poprzez określenie k