Dodatkowy urlop na umowie zlecenie

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną uregulowaną w kodeksie cywilnym, co do której nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy. Oznacza to, że osobie wykonującej zlecenie przysługują tylko takie prawa, jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy.
Pracodawca, zawierając umowę zlecenie, ma obowiązek zapewnienia właściwej ochrony zleceniobiorcom, gwarantujących bezpieczne i higieniczne warunki pracy tak wobec pracowników, jak i zleceniobiorców.
Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W umowie zlecenia ważny jest fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniodawcy, która niekoniecznie będzie prowadzić do określonego rezultatu. Umowa zlecenie powinna być zawarta na piśmie i podpisana przez obydwie strony: zleceniobiorcę i zleceniodawcę. Zaletą tej umowy jest swoboda w zakresie ustalenia miejsca, czasu i sposobu wykonywania zadania.

Umowa zlecenie a urlop

Prawne określenie „urlop”, jako przysługujące prawo dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Aby uniknąć nieporozumień, zawierając umowę zlecenie, strony powinny dokładnie określić zasady przerwy w wykonaniu zlecenia. W takim wypadku należy określić jej wymiar i na jakich zasadach osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia może z niej skorzystać.
Jedynie zawarcie w umowie zlecenie postanowienia o płatnych dniach wolnych przysługujących zleceniobiorcy daje prawo do płatnych dni wolnych.
Postanowienia dotyczące przerwy w wykonywaniu zlecenia mogą wskazywać również rozwiązanie, kiedy zleceniobiorca będzie mógł korzystać z przerwy do pracy, jednak bez zachowania prawa do wynagrodzenia za ten czas.
W przypadku ustalenia, że zleceniobiorca będzie mógł korzystać z płatnej przerwy, konieczne jest określenie liczby dni wolnych przysługujących zleceniobiorcy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Umowa zlecenie musi zawierać odpowiednie postanowienie dotyczące tego, że skorzystanie przez zleceniobiorcę z dni wolnych nie będzie skutkowało obniżeniem wynagrodzenia.

Urlopy pracowników z niepełnosprawnościami

W przypadku pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, kwestie urlopów reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społec