Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek - wyrównanie

Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często mają problem z rozliczaniem tych świadczeń, a to powoduje ich wypłatę w nieprawidłowej wysokości. Istotna zatem jest wiedza, kiedy można domagać się ich wyrównania.

Jeśli zatrudniony jest niezdolny do pracy, ma prawo do tzw. wynagrodzenia chorobowego, czyli pensji wypłacanej na czas swojej nieobecności w firmie z powodów zdrowotnych. Zgodnie z Kodeksem pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

• choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
• wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym powyżej - pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia,
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia.

Wynagrodzenie chorobowe obliczane jest według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Wynagrodzenie chorobowe nie ulega obniżeniu w przypa