Ewidencjonowanie czasu pracy (w tym OzN)

Kwestie związane z prowadzeniem ewidencji czasu pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej.
I tak, § 6 tego rozporządzenia wskazuje, co powinno być zawarte w ewidencji czasu pracy. Powinny to być informacje o:

• liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej,
• liczbie godzin nadliczbowych,
• liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia,
• dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia,
• ustawowych zwolnień od pracy, ze wskazaniem podstawy prawnej ich udzielenia i oznaczeniem wymiaru,
• innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, ze wskazaniem ich rodzaju i wymiaru,
• nieusprawiedliwionych nieobecnościach w pracy, z oznaczeniem ich wymiaru,
• czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.

Zamieszczone w ewidencji czasu pracy liczby przepracowanych godzin w poszczególnych dobach oraz godzin rozpo