Obowiązek przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności

Należy zaznaczyć, że żaden przepis ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., nie zobowiązuje osobę z niepełnosprawnością do przedłożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Dlatego też, w celu udzielenia odpowiedzi na pytanie zadane we wstępie, w pierwszej kolejności należy odwołać się do art. 66 ust. 1 u.r.o.n. W myśl tego przepisu w sprawach nieunormowanych przepisami u.r.o.n. stosuje się przepisy poniższych ustaw:

• ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 775, ze zm.) – dalej: k.p.a.;
• ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1610, ze zm.) – dalej: k.c.; oraz
• ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.

Na podstawie art. 221 § 1 k.p., zakres danych osobowych, jaki kandydat do pracy musi przekazać na żądanie pracodawcy, obejmuje:

1. imię (imiona) i nazwisko,
2. datę urodzenia,
3. dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy,
4. wykształcenie (o ile jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku),
5. kwalifikacje zawodowe (gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku),
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia