Utrata uprawnień do wykonywania pracy z winy pracownika - czy może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Ustawodawca przewidział w takich okolicznościach szczególną procedurę, która umożliwia pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w trybie natychmiastowym.

Trzeba zatem pamiętać, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Przy czym, z omawianego trybu można skorzystać jedynie względem pracownika, który dla wykonywania danego rodzaju pracy musi legitymować się udokumentowanymi kwalifikacjami.

Chodzi tutaj o wszystkie potwierdzone stosownymi dokumentami wymogi kwalifikacyjne bez których wykon