Wysokość limitu pomocy de minimis dla ZPChr

Zgodnie z treścią art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który ma status ZPChr, jest zobligowany do utworzenia ZFRON. Przepis art. 33 ust. 3 u.r.o.n. stanowi, że środki tego funduszu powinny być przeznaczane w wysokości:

1. co najmniej 10% środków na pomoc indywidualną dla pracowników z niepełnosprawnościami i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników danego ZPChr;
2. co najmniej 15% środków na indywidualne programy rehabilitacji (IPR);
3. maksymalnie 75% środków funduszu na tzw. duży ZFRON.

Co istotne stosownie do art. 33 ust. 4 u.r.o.n., środki ZFRON powinny być przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków.

Aktem wykonawczym do u.r.o.n., regulującym szczegółowe zasady i tryb ponoszenia wydatków ze środków ZFRON jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145, ze zm.). W myśl