Niepełnosprawny obcokrajowiec - orzeczenie a zatrudnienie

Pracodawcy najczęściej zatrudniają pracowników spoza krajów Unii Europejskiej. Powoduje to konieczność dopełnienia dodatkowych formalności. W przypadku ich niedopełnienia pracodawca może sprowadzić na siebie i pracownika poważne kłopoty. Istotną kwestią jest wystąpienie z wnioskiem o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Oczywiście można zatrudnić cudzoziemca bez dodatkowych formalności, ale tylko w przypadku, kiedy mówimy o obywatelu Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii.

Sytuacje, w których cudzoziemcy są zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, znajdziemy m.in. w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21.04.2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Osoby spoza państw ze Strefy Schengen mogą wykonywać pracę w Polsce po