Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą z niepełnosprawnym pracownikiem. W okresie wypowiedzenia umowy pracownik ten złożył wniosek o refundację okularów korygujących wzrok? Czy pracodawca musi sfinansować koszt zakupu okularów, jeżeli nie ma zamiaru kontynuować stosunku pracy łączącego go z niepełnosprawnym pracownikiem?
Rozwiązanie stosunku pracy przez złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, może zostać dokonane zarówno przez pracownika z niepełnosprawnością, jak i przez pracodawcę. W takim przypadku stosunek pracy ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia, który w zależności od rodzaju umowy o pracę może trwać od 3 dni do 3 miesięcy. Mianowicie, jeżeli umowa o pracę łącząca pracodawcę i niepełnosprawnego pracownika została zawarta na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:
Jednakże w przypadku, gdy umowa o pracę zawarta została na czas nieokreślony lub na czas określony, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi odpowiednio:
Jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje okres tygodnia lub miesiąca bądź ich wielokrotność, okres wypowiedzenia ulega zakończeniu odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu danego miesiąca.
Stosownie do § 8 rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973, ze zm
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm