Refundacja okularów dla pracownika z niepełnosprawnością w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie stosunku pracy przez złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, może zostać dokonane zarówno przez pracownika z niepełnosprawnością, jak i przez pracodawcę. W takim przypadku stosunek pracy ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia, który w zależności od rodzaju umowy o pracę może trwać od 3 dni do 3 miesięcy. Mianowicie, jeżeli umowa o pracę łącząca pracodawcę i niepełnosprawnego pracownika została zawarta na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:

• 3 dni robocze, o ile okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny przekracza 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jednakże w przypadku, gdy umowa o pracę zawarta została na czas nieokreślony lub na cz