Refundacja okularów dla pracownika z niepełnosprawnością w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Kadry
06 marca 2024Paweł Kawka

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą z niepełnosprawnym pracownikiem. W okresie wypowiedzenia umowy pracownik ten złożył wniosek o refundację okularów korygujących wzrok? Czy pracodawca musi sfinansować koszt zakupu okularów, jeżeli nie ma zamiaru kontynuować stosunku pracy łączącego go z niepełnosprawnym pracownikiem?

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie stosunku pracy przez złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, może zostać dokonane zarówno przez pracownika z niepełnosprawnością, jak i przez pracodawcę. W takim przypadku stosunek pracy ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia, który w zależności od rodzaju umowy o pracę może trwać od 3 dni do 3 miesięcy. Mianowicie, jeżeli umowa o pracę łącząca pracodawcę i niepełnosprawnego pracownika została zawarta na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:

  • 3 dni robocze, o ile okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny przekracza 2 tygodnie;
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jednakże w przypadku, gdy umowa o pracę zawarta została na czas nieokreślony lub na czas określony, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi odpowiednio:

  • 2 tygodnie, o ile niepełnosprawny pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje okres tygodnia lub miesiąca bądź ich wielokrotność, okres wypowiedzenia ulega zakończeniu odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu danego miesiąca.

Kiedy pracodawca powinien zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi okulary?

Stosownie do § 8 rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973, ze zm

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.