Premia dla pracownika z niepełnosprawnością za niekorzystanie z L4 – czy to legalne?

Premia za niechorowanie jako fakultatywny składnik wynagrodzenia

Obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wynagrodzenie zasadnicze. Przysługuje ono za pracę wykonaną. Dodatkowe składniki wynagrodzenia mogą przybrać różną postać. Zgodnie z wyjaśnieniami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), do najbardziej typowych fakultatywnych dodatków do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością zalicza się np.:

• nagrody i premie,
• prowizje,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• dodatki za godziny nadliczbowe,
• dodatek funkcyjny,
• dodatek brygadzistowski,
• dodatek stażowy
• dodatek wyrównawczy,dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Do fakultatywnych składników wynagrodzenia za pracę niepełnosprawnego pracownika należy także premia za brak absencji chorobowej, zwana również premią za niechorowanie. Celem takiej premii jest wynagrodzenie pracowników, którzy przepracowali efektywnie pełen wymiar czasu pracy, bez wystąpienia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, co w praktyce sprowadza się do niekorzystania ze zwolnień lekarskich.

Jedni są przeciw, inni zadni

Premie za brak absencji chorobowej to zagadnienie bardzo kontrowersyjne. Z jednej strony taki system wynagrodzenia spotyka się z krytyką związków zawodowych, które twierdzą, że wynagradzanie za niechorowanie prowadzi do dyskryminacji pracowników korzystających z uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy. Co więcej, konsekwencją ta